台州路桥区:建立“123”机关党建工作人才库

币游国际官方

2021-06-28

路桥区着力加强“123”机关党建工作人才库建设,即打造一个党建专家团、召集20名党务“小教官”、评选30名党务“小能手”,进一步强化机关党建人才的“选、培、管、用”机制,带动全区机关党务干部队伍整体优化提升。

拓宽渠道精准选。 把好准入关,按照“政治素养高、业务水平优、工作责任心强”的标准,在各单位广泛推荐的基础上,由区委直属机关工委从严把关、层层筛选、择优入库。

其中,党建专家团由10名有五年以上分管机关党建工作经历、理论和实践功底深厚的领导干部及退二线领导干部组成;20名党务“小教官”分别来自机关党建六大片区,70%以上为支部书记,有较强的实操能力和理论基础;党务“小能手”则遴选103名专职党务干部,通过定期测评、分季度开展机关党建巡查等,最终评出30名党务“小能手”进入“人才储备库”。

理清思路注重用。 专家团问诊把脉。

邀请党建专家团成员担任片区巡查组组长、参与片区工作例会、指导片区主题活动,通过现场教学、案例分析、课题研究等形式,为全区67个机关党组织求计寻策。

例如,宣讲名师郑岩滨指导区卫健局提炼形成了“五有”工作标准法、“五步法”督查机制,并在全省卫生健康系统党的建设工作会议上作了典型发言。 “小教官”言传身教。

每月开设一期“红色微讲堂”,依托“机关党建云上先锋”平台,同步开通线上云课堂,由党务“小教官”围绕发展党员、主题党日策划、党费管理和使用等基础业务,分专题进行授课,面对面答疑解惑,以点带面提升党务干部业务水平。

“小能手”互比互促。 定期举办党务沙龙、书香机关、先锋论坛等活动,为党务干部搭建交流取经的平台,结合评选制度引导学思结合,全面提高党务工作者的素质能力,进而带动全区机关党建工作水平整体提升。 健全机制精心育。 为保障人才库作用发挥,区委直属机关工委为人才库成员量身定制工作手册,编印《机关党支部建设标准化手册》等指导性文件,并通过举办“一月一例会、一月一分享”交流会、开设党务工作小课堂公众号专栏等形式,为人才库成员“定期充电”。

同时,强化正向激励,将人才库成员与其所在单位的机关党建年终考核相挂钩,作为个人评先评优、职级晋升的重要依据,并将人才库工作计入个人履历。

选树先进典型,及时挖掘总结人才库成员先进事迹和典型做法,每两年开展一次机关党建人才库集中表彰活动。 (供稿单位:浙江台州路桥区直机关工委)(责编:张莉、张桃英)。